Todellinen kouluttautumisen vuosi 2020
21.12.2020
Katja Arvola Limingan Vesihuollosta kirjoittaa koulutusblogissa, kuinka olemme olleet pakotettuja uudistumaan, muovautumaan, kehittymään ja luomaan uutta, ja olemme pystyneet siihen.
Todellinen kouluttautumisen vuosi 2020
Vesihuoltoalaa on kuullut sanottavan perinteiden vaalijaksi, hienoiseksi perässä hiihtäjäksi, ja jopa ”ukkoutuneeksi” toimialaksi. Kieltämättä on myönnettävä itsekin välillä ajatelleen niin. Tänä haastavana ja erilaisena vuonna olemme kuitenkin tyylikkäästi pystyneet näyttämään olevamme erittäin kehitys- ja kehittämiskykyisiä.
Olemme alana varautuneet, ainakin jollain tasolla, mm. verkosto-ongelmien, ympäristöonnettomuuksien ja materiaalien saatavuuden osalta. Koronapandemia toi kuitenkin yhden merkittävän haasteen, johon me pienemmät laitokset emme ainakaan olleet vahvasti varautuneet, mahdollisen osaajapulan. Haasteen sisäistäessä osoitimme vahvuutemme ja emme jääneet hiihtelemään perään. Lähdimme yhteistyössä toisiamme tukien parantamaan tilannettamme elintärkeän perustehtävämme turvaamiseksi.
Uuden oppiminen, opettaminen, tiedon jakaminen, oman tiedon päivittäminen, kehittäminen, kouluttaminen, kuunteleminen, toisiin keskittyminen, osallistaminen, webinaarit, teamsit… Jotenkin tuntuu, että tämä vuosi on rakennettu näistä sanoista. Uskallan väittää, että jokainen alalla oleva on opetellut jotain uusia taitoja vuoden aikana. Taitojen kehittämiset ovat voineet liittyä vaikka sähköiseen yhteyden pitoon ja tiedon jakamiseen. Lisäksi useassa paikassa laitosten henkilöstöt ovat opetelleet sisäisesti kokonaan uusia tehtäviä ja luoneet organisaatioon konkreettisia -miten toimit tilanteessa- opastuksia. Tiedän, että parhaimmillaan laitosten kesken on tehty kirjallisia sopimuksia toisten auttamiseksi ja tätä kautta on perehdytty naapurilaitoksen toimintaan ja kalustoon.
Emme ole tänä vuonna välttämättä päässeet osallistumaan aiempien vuosien tapaan järjestettyihin koulutuksiin ja tapahtumiin. Mielestäni olemme kuitenkin koko alan osalta käyneet melkoista korkeakoulua koko vuoden. Tähän kouluun ovat osallistuneet niin vesilaitosten, kuin yhteistyökumppaneiden henkilöstöt, edunvalvojat ja viranomaiset. Tämä koulu on myös tuottanut tulosta, josta välitodistus on nyt jaettavissa hyvin arvosanoin. Perustehtävä on hoidettu ja kehittyminen isoin loikkauksin on menossa. Paino sanalla menossa. Olemme nyt olleet pakotettuja uudistumaan, muovautumaan, kehittymään ja luomaan uutta ja olemme pystyneet siihen. Se tarkoittaa sitä, että pystymme jatkamaan tällä hyvällä alan kehittämisen draivilla tästä eteenpäinkin.
Minulla on ilo ja kunnia toivottaa koulutustyöryhmän puolesta Rauhallista Joulua sekä Onnea ja Iloa seuraavalle oppimisen vuodelle 2021!
Toivottavasti tapaamme pian!
Katja Arvola, koulutustyöryhmän jäsen
toimitusjohtaja
Limingan Vesihuolto Oy
